制度・環境・文化

Culture
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セカイエが大切にしていること

「世の中に唯一のインターネットサービスを通じて一歩先の“セカイ”をつくる。」

セカイエは、コーポレートフィロソフィーとして上記を掲げ、人々の生活の基本となる「住まい環境」における問題を解決していくメディアサービスを提供しています。

よりよいサービスを提供し社会の問題解決に貢献していくためには、社員一人ひとりが主体性をもって仕事に取り組み、やりがいをもって働くことが重要と考えており、そのために社員の成長をサポートする各種制度を設け、働きやすい環境づくりを行っています。

社員の成長をサポートする制度について

社員の向上心や成長意欲を尊重しサポートしたいという思いから、以下のような業務サポート制度を実施しています。

・社外の研修に参加する費用を補助する
「研修サポート」
・業務に必要な知識を得るための書籍購入を補助する
「書籍購入サポート」
・新しいアイディア創出には美術や映画、舞台など芸術作品に触れ感性を磨くことも大切と考え、芸術作品にふれるための鑑賞代を補助する
「芸術鑑賞サポート」

また、日々の業務において、最も印象的な働きをした社員を「MIP(Most Impressive Player)」として毎月表彰しています。
MIPは社員の意欲的なチャレンジ自体を表彰するもので、例え業務成果に直結しないチャレンジや活動であっても評価することで、社員のモチベーション向上にもつなげています。

働きやすい環境づくり

結婚、出産、育児など、社員のライフステージが変わっても働きやすさを維持できるように、年次有給休暇とは別に毎年最大5日間の有給が取得できる「ファミリー休暇制度」を設け、育児や家族の介護など生活面を支援しています。

また、他にも、一緒に働く仲間とのコミュニケーションの活性化を図る施策として、以下を実施しています。
・各拠点の全社員参加の週次朝会の実施
・全社員のプロフィールページを設置した
社内限定SNSの導入
・社員同士の食事会を支援する
「コミュニケーションサポート」
・業務外の部活動を支援する
「オフィシャルクラブサポート」

上記のようにサポートを充実させることで全社員が働きやすい環境づくりを目指しています。

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代表取締役社長 髙間舘 紘平からのメッセージ

セカイエのサービスが運営開始以来成長を続けられているのは、「どうしたらより良いサービスにできるか」を常に考え、サービスおよびシステムの改善を徹底していることに尽きます。

セカイエで働く皆さんには、自分の担当している仕事に誇りを持って、こうしたい、もっと改善したいという意識を持ってほしいと思っています。
間違っていても仕方ありません。新しいサービスを作っているから分からなくて当然です。
遠慮は要りません。サービスを良くするためのアイデアや意見は率先して出してほしいです。
その為に出来るサポートは惜しみません。

ぜひ一緒に、これまでにない新しいユニークなサービスを創り出し、世界にインパクトを与えましょう!

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取締役 管理本部長 小林 尚貴からのメッセージ

セカイエの魅力は、自分たちでルールを作れるところにあります。
誰かの指示通りに作業をするのではなく、より面白くするためにどうするか、もっと集客力を高めるにはどうするか、一人ひとりが考え、自己判断で試すことができます。
もちろん経営者やチームリーダーと相談しながらですが、かなり裁量は持たされます。
だから自分の仕事がダイレクトにサービスや会社の成長に結びついていることが実感でき、何か新しいことを試せば、何らかの反応が返って来ます。
それが一番楽しいところだと考えています。

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